在日企工作之我见1
一. "重男轻女"观念贯彻始终.日本很多家庭到现在都是丈夫在外上班赚钱养家,妻子在家当全职太太.
虽然现在上班的女性越来越多,但是以下的情况比较多:
1) 很多女性一旦结婚就会马上辞去工作当全职太太.
2) 生小孩的时候就辞职,直到小孩差不多上小学了再出来"打工"贴补家用.
不过日本家庭一般都是2个小孩以上,所以很多女性再出来打工时已经30多岁了.
看到以上情况,如果你是公司老板你会给女员工安排很重要的工作吗?
日本的公司福利都是一养养一家的这种,比如国民保险,社会保险等都是给男员工夫妻一起交的; 国家扣税,如果只有父亲上班,并且家里小孩养的多,税会有减免.
这种福利制度,女性即使不上班也可以正常生活.
如果夫妻双方都上班的话,有些福利反而没那么好了,比如交税就没有减免了.
在外面贴补家用"打工"的妻子都要控制打工时间,好象一年打工时间要在150小时之下,超过150小时丈夫享受的优惠福利就没有了!
女性在日企担任的基本都是辅助工作,如果读的文秘,翻译,设计等专业还好,毕竟还可以做些专业对口的事.
读工科的女生,想在工作中出头,独挡一面的,不要想了,在日企很难!
即使进了项目组也是做那些跑腿,接电话,传文件,打印的工作;要不就是很简单的工作交给你做,反正是越做越郁闷.
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