在日企就职的要项
就职时的面试要项（特别要注意的地方）上回我们发布了面试一般模式中应注意的地方，这次我们就面试中特别要注意的地方进行一下说明。
★ 学习面试的态度
面试有一连串动作。首先，必须要完全掌握那些。这些形式，可以把市场上贩卖的面试技巧图书作为参考预先学习。同时，因为在就业部等地方会进行“模仿面试”，所以预先做好充分地练习是很重要的事。
★ 经常会被问到的事
■ 过去的工作经历
■ 在日本留学的理由
■ 在日本企业的就业动机
■ 为什么会选择这个公司
■ 想做什么样的工作并且会做什么
■ 有关当地法人的上任等将来的方针
■ 大学的专业、毕业研究的内容等专业领域相关的事
■ 日语、英语、其他的语言能自如运用到什么程度
■ 最近兴起的大新闻，今天的报纸内容，具有时事性的事
■ 爱好、学生时代的小组活动和自我宣传
※（财）引用内外学生中心的资料
★ 能具体地说明学历和工作经历 为了能按照时间的顺序具体说明，关于在大学的研究题目和在本国的工作经历等，预先整备“职务履历书”吧。 同时，面试的时候，按照向公司提交的“履历书”被质询的事情很多，履历书记载的内容要十分检点，预先要能够明确地回答。
在大学和大学院通过专业学到的东西，与在实际企业中工作的内容，存在着差异。也存在拘泥于专业领域，与企业的职业适应性不相合而不被采用的情况。在日本的企业，也会面临包含出席募集工作种类以外的附随的工作。
★ 其他
在企业，作为采用的判断材料，有重视跟日本人交流的倾向。具体来说，会询问打零工时的工作状况、在大学小组和学生交流会等场合中，是不是喜欢日本的劳动惯行和习惯。
从平时就开始预先爱好日本的劳动惯行和习惯吧。
· 面试日的注意要点
“时间”...为了面试不迟到，要留心必须提前10分钟到达面试会场。
“自备的东西”...企业指定的文件（履历书、毕业证、成绩证等），另外还有笔记用具。
“服装”...为了不留下不快的印象，留心穿干净的服装吧。
具有代表性的笔试和注意要点
1、笔试
会进行SPI适应性检验和常识测试等。需要日本高中毕业左右的学习成绩。（会在国语、数学、理科、社会等广泛的领域出题。）事先不学习的话会有很多答不上来的问题。 教材可以在大学的图书馆阅览或者在书店购买，预先多学习一些模式吧。
（连接：SPI = scientific performance index ，意思是科学工作指数。）
2、论文
以400～800字左右的分量，1小时左右进行。作为题目，会问到“对工作的意识”和“就业动机”或者是“时事问题”。募集使用本国语言的工作（贸易事务、口译·笔译、国际金融的场合，会进行英语?日语、中文?日语等的翻译和贸易事务的考试。 [font=Verdana][/font]
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