日企饮酒会的规则
让职员们感觉“饮酒会很烦”的公司无法存活下去经济萧条到极点的09年“饮酒会”掌握着公司的命运——
面向年轻社会人的「ＣＯＢＳ ＯＮＬＩＮＥ」网站以500名年轻男女为对象，进行了关于公司忘年会意见的调查。结果显示，选择“讨厌”的占17.6%，加上选择 “有些讨厌”的35.4%，共有53%的人表示“讨厌”。
“新年晚会的季节马上就要到了，饮酒会将成为左右公司发展的重要活动。”商业技术研究所代表鹤田慎一先生这样说到。
“如果饮酒会的气氛不活跃，公司就会失去活力。如果公司员工能够在喝酒的同时，培养团结一致的心态的话，一个人的力量甚至会增加2倍乃至3倍。但是如果员工们都意志分散，没有要团结在一起的意识，公司可能会变得一贫如洗。像那些人员不断减少的公司，更要通过饮酒会的方式来提高大家的团结心。”
据鹤田先生介绍，关东有一家企业在公司设立休息吧。工作结束后，职员、干部可以一起喝酒聊天，从而大大降低了离职率。
那么，到底什么样的饮酒会会促进公司的不断发展呢。
● 每人积极发表言论3分钟 如果宴会上经常是上司表情严肃地讲述工作的场景，将永远不会产生划时代的创意。比较有效果的方法是，让每个人用三分钟的时间总结发表一下自己的近况。
“这样，员工们可以撇开工作，谈论一些有关自己兴趣等方面的话题，从而可以加深员工们之间的相互理解，有时还可以意外的获知一些员工所具备的不为人知的特技。 这样以来，在以后的工作中，工作分配会变的更加高效。”（鹤田先生）
“我年轻的时候……”——没有人愿意参加中老年上司一直自夸的饮酒会。解决方式就是找20，30代的职员担当司仪，负责组织饮酒会的进行，而不让年轻人感觉无聊。让尽可能少的职员不再觉得“饮酒会很烦”。
“在经济不景气的时候，对于管理层来说，最重要的工作就是让部下拿出干劲。所以不能在饮酒会中积极演出的干部，很明显是一种管理工作的失职。”（鹤田先生）
喝点酒就无理取闹的男人是不够格的——
饮酒会的“无礼讲”
“无礼讲”的意思是“不考虑身份、地位高低的宴会。撇去生硬刻板的众多礼节，大家平等尽情地喝酒”肯定有很多人都曾听过上司在宴会的开场说“今天不讲虚礼，请大家开怀畅饮，尽情享受吧！”等类似的话。 其实所谓的“今天不讲虚礼”，仅仅是一种像惯用句一样的习惯说法，并不代表上司们内心的真实想法。虽然上司这样说了，但是你要是真的就如人家所说的一样不讲虚礼、太过失礼的话，事后可是很可怕的哦~？
上司考虑到已经说过不讲虚礼了，当场当然不会发火骂道“你这混蛋”，但是事后，暗中通过人事变动进行追究的事例不能说没有。对于上司和前辈们来说，那句话只是为了迎合那个场合，那时的气氛，同时也是在迎合一些想要活跃气氛的部下的喜好而特意说的。所以真的把那话当真而没有分寸胡闹的人，应该说是有点幼稚吧。
本来，同一科室同一部门一起喝酒已经成了工作一样的事情。上司为了活跃自己负有责任的部下们的气氛，想要把了解到的部下们的真实样子、个性做为工作指示的参考，而用不涉及工作的姿态来举办饮酒会。因此，参加者们对此要有所意识，不要做出一些以后后悔莫及的行为。
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