在日企工作之我见3

三. 对外国人的不信任(不是全部,但是也占了很大一部分)

日企不重视"本地化",(关于这一点的报道网上很多,中国的日企上层有多少不是从日本空降来的.)我觉得这从一个方面说明了对外国人的不信任.(当然也有例外,比如SONY的总裁就是外国人)

再说我们这些在日本的人遇到的情况吧.

如果你可以在日企混到"科长"级别,那几乎已经是最高级别了! 部长级别想都别想.

因此,你想在日企发展的很好真的很难, 日企超多"郁闷不得志"的曾今有理想有抱负的青年.

四. 骗死人的"到日企学先进技术"

外国人想在日企接触到先进技术那是不可能的! 想都不要想.

想当初我们来日本之前可都抱着这一崇高的"理想", 现在还有谁会再提这句话.

人家的先进技术会轻易的让你学会吗?那还在国际上混个pi .

日企的一大特色就是工作划分超级的"细",你一直做那个工作,其他的工作都很难接触到,做几年下来你也只会做"唯一"的工作了.(因此要跳槽的快跳,不然时代变化太快,以后跳槽找工作很难.)