四个方面有交大的差异 1．J.TEST更注重实际应用的能力。 在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。 J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。 　   2．J.TEST鉴定的范围更广。 日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。 J.TEST满分为1000分，分九个评定级别： 930分（特A级）— 能适应高难度的日语翻译。 900分（A级）— 能适应中等日语翻译。 850 分（准A级）— 能适应基础日语翻译。 800分（B级）— 能适应在日本工作。 700 分（B级）— 能适应去日本出差、 进入日本大学读书。 （相当于日语能力1级程度） 600分（C级）— 能适应去日本出差，简单工作。 （相当于日语能力2级程度） 500分（D级）— 懂简单日语。 （不满500分不合格、不进行认定） 特别容易对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。 3．J.TEST鉴定的方法更科学合理. 由以上可知，J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。 4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。 J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。 1)、 描写问题 5)、汉字问题 2)、 应答问题 6)、文法问题 3)、 会话问题 7)、阅读综合问题 4)、 说明问题 8)、记述问题 5．J.TEST能满足多方面的要求。 有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。 J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。 J.TEST考试促进日语中高级人才就业 　J.TEST被称为“日语托业”考试。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。

条件适当的时候我倒很想考一考鉴定试一下呢，不过难度太大了，信心不足啊

哪里可以找到类似的卷子啊,想看看~~~

我们学校倒是有这个培训班。。。
所谓的培训班···
我们班都想一下子就拿准a以上。。。

现在，的确有太大的差距了...

哦 原来如此 现在可以明确目标了

差距好大啊，我才开始学呢，以后再考吧